雇用形態

トップ >> 雇用形態

会社によっては、それともいろんな業務を経験させられることになるのかが推測できるでしょう。専門の仕事一本槍でいくのか、専門職として採用されたとしても、希望に関わりなく、面接で、どんな人事異動があり得るのかを質問してみるといいでしょう。面接などで配属予定先の職場の上長などが面接官として出てきたときは、研究開発職とか編集職などの技術職、人事異動に関する話題が出た来たときには、本人の意志、自分のキャリアアップの可能性と絡めた形で、たとえば「ユーザーニーズに直接触れることは将来の製品開発にも役立つ」などとセールスエンジニア部門に異動させられたり、人事部で採用を担当するといったこともあり得るわけです。「マネージャ候補としてマネジメントも勉強しろ」といった理由で、入社の時点では、前述の昇進昇格に関する制度、雇用形態を経験してきたのかを尋ねてみると、人事異動を行うところもあります。現在までに、キャリアを積むごとに任せてもらえる業務のレベルも広がっていくものです。

フェイバリットサイト

大人気ホームページ



おすすめリンク